10.12.2010 г.

18 ноября 2010 г. ГУСО «Самарский Региональный Ресурсный Центр» совместно с Консалтинговой компанией «SIMS-group» провели круглый стол:

Новый рост:

ожидания и угрозы для собственников бизнеса и персонал 

заседании круглого стола приняло участие 20 топ - менеджеров (директоров и руководителей по персоналу) из 10 отраслей экономики. Мероприятие освещали печатные и электронные СМИ: РТВ «РБК», газета «ТехноПарк», собственные Интернет-ресурсы организаторов

Подробнее... 

02.12.2010 г.

Посткризисный HR

В Самарском региональном ресурсном центре прошел круглый стол на тему «Посткризисные тенденции и новая кадровая политика»

Подробнее...

29.11.2010 г.

Многие руководители задаются вопросами:

Как правильно подобрать и оценить персонал?

Как повысить отдачу от сотрудника?

В посткризисной ситуации НЕСТАБИЛЬНЫХ рынков компаниям необходимы сотрудники, которые нацелены на РЕЗУЛЬТАТ, способны работать и РАЗВИВАТЬСЯ.

Правильно ОЦЕНИТЬ кандидата, включить его в деятельность организации  - для этого нужно уметь качественно составлять ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ, иметь определенные знания в МОТИВАЦИИ персонала, знать основные способы и методы поиска кандидатов.

Компания «ТВОЙ тренинг» приглашает вас на открытый тренинг:

ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА  ДЛЯ НОВОГО РОСТА

Участие в тренинге позволит

• разрабатывать ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
• на ПРАКТИКЕ выявлять оптимальный вариант подбора сотрудников,
• создавать мотивацию кандидату с учетом его групп ЦЕННОСТЕЙ,
• ЭКОНОМИТЬ время и средства на подбор и оценку персонала

Тренинг состоится 09…10 декабря 2010 г.

ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ ПО ТЕЛЕФОНУ:

тел. раб. +7 (846) 264 96 15 (12)

тел. сот.  +7 903 309 05 98

Ваш проект-менеджер Жирнова Анна Андреевна

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

26.11.2010 г.

Отчет по исследованию «HR потенциал компании»

  Во 2 … 3 квартале 2010г. консалтинговой компанией «SIMS-group» было проведено собственное исследование «HR потенциал» - как предприятия Самарского рынка изменили свою кадровую стратегию с целью формирования команды, которая обеспечит «посткризисный» рост:

• Достаточно ли уровня ключевых навыков персонала для достижения стратегических целей компании в новый период?
• На что более ориентирована компания: принимать «готовых» специалистов, удерживать опытных или обучать и развивать новые компетенции у работающих сотрудников?
• Какое место в новой стратегии управления персоналом отводится системе обучения?
• Как осуществляется организационная поддержка обучения и как оцениваются его результаты?

Подробнее... 

26.04.2010 г.

Апрель 2010 – оттепель в продажах на российском рынке пластиковых окон. Одной из важных и приоритетных задач компании перед «сезоном» - развитие и повышение квалификации как своих сотрудников, так и сотрудников компаний – дилеров. Поскольку именно сотрудники являются основной ценностью и движущей силой любой перспективной организации.

02-03 апреля 2010 г. для рынка оконных конструкций компания «ТВОЙ тренинг» провела открытый тренинг:

«ТЕЛЕФОННЫЕ ПРОДАЖИ: входящий звонок»

За два дня работы на тренинге участники

УЗНАЛИ:

• цели и структуру входящего звонка;
• особенности коммуникации по телефону и значение «скриптов»;
• мотивацию клиентов по 4 группам ценностей.

НАУЧИЛИСЬ:

• вызывать доверие клиента;
• слышать и понимать возражения клиента;
• обосновать необходимость заказа замера / прихода клиента в офис;

Подробнее...